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冬天来了春天还会远三年大势地产人才寒冬季

来源: 2018年08月09日

冬天来了 春天还会远?三年大势:地产人才寒冬季

冬天来了,春天还会远吗?

房地产似乎从创办的那一天开始就已经被模式化:这个行业注定就是包工头的代名词,这个行业全是土包子。但是,在经过了16个年头风雨洗礼的今天,房地产行业的人才却越来越受到社会的重视,人力资源专家的案头上,也多了房地产行业人才研究案例。

经济规律告诉我们

冬天来了春天还会远三年大势地产人才寒冬季

,当一个行业呈现出蓬勃发展势头时,必然产生对于资金、资源、人才的磁场。所以《安家》总刘文斌先生曾经笑言:要判断地产行业是不是仍然红火,只要看看售楼小姐是不是够漂亮就可以了。推而言之,只要地产行业足够有吸引力,大量高端的人才自然被吸引到这里来了。

安家》曾经很恶俗的走访了几个项目,发现售楼小姐的漂亮指数有所下滑当年出现过一段不短的观望期。但毕竟地产行业的骨干人才并非抛头露面的售楼小姐们。在地产行业从销售为王逐渐向着品质取胜的道路行进时,地产行业需要的人才却越来越高端越来越专业。

但现实是,现有的地产行业人才专业化的程度还有待提高,据相关专家预测,随着房地产行业发展越来越正规,行业洗牌势在必行,而随着企业数量的日趋减少,势必出现人才整合期,行业内部大量的高管人员将会面临着何去何从的尴尬局面。

业内人士分析,其实造成这一点的原因是,目前大部分房地产开发公司都属于项目公司,这也就决定了当公司没有项目可做的时候,从业人员势必处于半失业的状态。随着行业洗牌进程的加快,企业的数量不可避免地减少,则企业对于人才的要求也越来越高,必将造成行业失业人数增加和行业内人才流动率上升。

而在此基础上,相关从业人员也进入了不得不思考的时刻,因为在这最危急的时刻,不进则退。

一位不愿透露姓名的业内高管曾经说过,作为向他这一层级的职业经理人,人往高处走毋庸置疑,但是前提是必须要有一个相对稳定和宽阔的平台。

相关部门资料统计:日前房地产人员的流动比率明显增加。这其中以中小房地产公司人员为主,知名房地产开发公司对于高端人才的需求却是日益迫切。而且根据相关人员透露,知名房地产开发商在现阶段纷纷责令人力资源部门制定了逢低吸纳的人员招聘计划。

而这也正是绝处逢生的最佳时机,因为春天离我们已经不远了......

各种各样的培训层出不穷,地产人员的危机意识上升到了前所未有的高度。充电,回炉成为行业内的一种时尚!

时尚,在当下的世界似乎我们已经没有办法给她一个确切的定义,但是活在当下,我们又没有办法去脱离它。而这是非常切合房地产行业的培训。如果说可以从培训当中学到多少多少的知识,其实真的很有限;如果说可以从培训当中交到多少多少的朋友,其实圈子真的很小。但是就是在大家都明白这个道理的前提下,培训,充电,回炉就是成为了那么一种时尚,犹如孙悟空的紧箍咒一样,欲罢不能。

也许,我们过的最终是自己心里面的那道坎吧!因为在失败的时候,我们总是希望能给自己找到一些借口。

根据国际惯例,如果一个行业内人才供过于求,表明该行业已经进入夕阳行列;而如果一个行业人才供不应求,则说明该行业一定刚刚起步。只有人才达到均衡点,行业才能持续发展。这需要用人企业与人力资源服务公司达成共识。而现今的房地产行业正是处在一个寻找人才均衡点的阶段。而这个时间段,也许正是接下来的三年。

(:毛文月)

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