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年底前人才加速流动

来源: 2018年09月08日

年底前人才加速流动

跳槽的跳槽,就业的就业,400企业引来万余求职者

11月8日-9日在国展举办的一场招聘会虽然选在了周三和周四,但场面依然火爆。招聘会上,IT职位的招聘需求占据了全部职位的一半左右。

愉论

练练自己的抗击打能力

在面向社会人员举行的大型招聘会上,总能看到身着职业装束,脸上却略显稚嫩,四处投放简历的应届毕业生。虽然招聘会主办方明确表示招聘企业的海报上不得出现不招收应届大学毕业生的字样,但岗位要求中对工作经验的要求仍然让学生们吃了个闭门羹,只能捧着简历在一边踌躇,鼓起勇气与招聘人员对话,询问能否考虑毕业生,给一个公平竞争的机会,却也被一句先放下简历,我们回去再考虑的托词婉拒。

招聘企业的出发点不难理解,参加社会招聘会的大多是中小型企业,进行招聘都是从企业的实际需求出发,当然也希望招到的员工能够立即投入工作,而应届毕业生入职后的新人培训和与工作岗位磨合所需要的时间,则是一笔能省则省的花费。有意愿招聘应届大学毕业生的企业更习惯进驻校园,直接进行校园招聘。

校园招聘会当然是应届毕业生应聘的最好去处,不过参加社会招聘会倒也并非一无所获。不用急着一到现场就进入状态,权当一名旁观者,背着简历先把每个单位的招聘海报看一遍,大致了解自己所学专业在市场上的人才需求情况和职位要求,对人才市场的现状有一个正确的判断,在今后的求职中才能有波澜不惊的心态面对成功和失败。

了解职位需求后再有针对性地选择自己满意的企业,给专业对口的岗位送上简历

年底前人才加速流动

,与招聘人员进行交谈,并不求简历被选中获得复试机会,招聘会现场的简单面试也能让毕业生们获得面试的直接体验。

此外,也可以在一旁观察应聘过程,包括求职者的着装、谈吐、动作,招聘方的提问方式,双方的交流过程等,吸取经验教训,在今后的面试中也能派上用场。

即便是在社会招聘会现场屡屡碰壁,也不妨持塞翁失马,焉知非福的心态,就当是锻炼自己的抗击打能力,做到处变不惊.

(毛文月)

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